Czy istnieje umowa bez ZUS? Tak! Oznacza to, że możesz zoptymalizować składki ZUS w swojej firmie.
Mowa tu oczywiście o umowie o dzieło. Na początku zatem wyjaśnijmy sobie dokładnie co czym charakteryzuje się umowa o dzieło i kiedy możemy ją zawrzeć.
Umowa o dzieło została uregulowana w art. 627 – 646 K.C. Przedmiotem jej jest wykonanie za wynagrodzeniem określonego dzieła. Ponadto umowa ta jest umową nastawioną na końcowy rezultat. Jej stronami są:
- zamawiający wykonanie określonego dzieła,
- przyjmujący zamówienie.
Odprowadzanie składek ZUS od wynagrodzenia z umowy o dzieło zależy od tego czy:
- wykonawca umowy nie pozostaje w stosunku pracy z zamawiającym;
- wykonawca umowy nie jest nigdzie zatrudniony;
- wykonawca umowy pozostaje w stosunku pracy z zamawiającym.
Umowa o dzieło w odróżnieniu od umowy o pracę nie jest objęta obowiązkiem odprowadzania składek ZUS. Nie stanowi to jednak reguły. Pracodawca jest zobowiązany do odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od umowy o dzieło w przypadku, gdy jest ona podpisana z własnym pracownikiem.
Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty stosownego wynagrodzenia. W praktyce umowa o dzieło wykorzystywana jest także jako umowa optymalizująca podatek oraz składki ZUS u standardowych pracowników, wykonujących standardowe czynności na rzecz swoich zleceniodawców.
Bardzo korzystną formą zatrudnienia są również umowy zlecenia, zawierane z osobami, które nie ukończyły 26 roku życia i są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami. Wynagrodzenie wypłacane z tytułu wykonania takich umów nie jest objęte obowiązkiem odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. Pod warunkiem, że osoba ta nie jest pracownikiem etatowym zleceniodawcy.
Źródło: na podstawie artykułów ze stron: www.onet.pl, www.gazetaprawna.pl; www.prawnik-online.eu; www.vat.pl;
