Co stanowić będzie podstawę Twojego wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego w sytuacji kiedy pójdziesz na zwolnienie lekarskie?
Jeżeli znasz zasady, sam możesz wyliczyć ile Ci się należy za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim. Zapoznaj się z treścią poniżej, a sam się przekonasz.
- W przypadku, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w stałej miesięcznej wysokości, do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego – czyli wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego – należy przyjąć wynagrodzenie pracownika określone w umowie o pracę lub w innym dokumencie nawiązującym stosunek pracy.
- Jeżeli osoba pobiera pensję zmienną, do wyliczenia podstawy wymiaru przyjmuje się ją w przeciętnej miesięcznej wysokości wypłaconej pracownikom, zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku.
- Przy wyliczeniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględnia się jedynie to wynagrodzenie, które pracownik uzyskał u danego pracodawcy. Ponadto, wynagrodzenie to musi pochodzić z okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
- Obliczając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego należy uwzględnić przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne.
- Jeżeli w miesiącach poprzedzających udanie się pracownika na zwolnienie następuje zmiana wymiaru jego czasu pracy, wówczas podstawę wymiaru świadczenia chorobowego należy ustalić z wynagrodzenia odnoszącego się do nowego wymiaru czasu pracy.
- Ustalając podstawę wymiaru zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia, których wysokość (zgodnie z zasadami wypłaty określonymi w układach zbiorowych pracy lub przepisach o wynagrodzeniu) ulega zmniejszeniu za okres pobierania świadczenia chorobowego. Zatem dotyczy to składników wynagrodzenia za okresy miesięczne, jak również tych, które przysługują pracownikowi za okresy kwartalne i roczne. Warto w tym miejscu zaznaczyć, iż w podstawie wymiaru nie uwzględnia się tych składników wynagrodzenia, które wypłacane są pracownikami w pełnej wysokości pomimo jego nieobecności w pracy.
Źródło: na podstawie artykułów ze stron: www.biznes.onet.pl; www.rzecznikzus.bloog.pl; www.vat.pl